Pierwszym krokiem na drodze do zdobycia certyfikacji Top Employer jest spełnienie formalnych wymogów wejścia do Programu. Kolejnym krokiem jest wypełnienie Kwestionariusza Najlepszych Praktyk HR, a następnie weryfikacja praktyk podczas audytu. Organizacja otrzymuje również cenną, kompleksową informację zwrotną na temat stosowanych rozwiązań HR oraz ma możliwość porównania ich z działaniami stosowanymi przez inne certyfikowane firmy.
Zadajemy odpowiednie pytania
Kwestionariusz Najlepszych Praktyk HR prezentuje ponad 600 praktyk HR pogrupowanych w dziesięciu tematach, które obejmują kluczowe kwestie związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Aby zakwalifikować się do udziału w programie certyfikacji Twoja organizacja musi zatrudniać przynajmniej 250 pracowników lokalnie lub 2 500 pracowników globalnie, jak również posiadać zaawansowane, sformalizowane praktyki HR.
Potwierdzenie danych
Nasz proces oceny jest dokładny i precyzyjny, dzięki czemu weryfikacja odpowiedzi z Kwestionariusza Najlepszych Praktyk HR przeprowadzana jest obiektywnie oraz uczciwie.
Zasłużona nagroda
Twoja organizacja dołączy do ponad 1 691 najlepszych firm na całym świecie, które są dumne z posiadania znaku certyfikacji.
Jeśli Twoja organizacja posiada certyfikat Top Employer w kilku krajach, Twoje lokalne jednostki mogą się kwalifikować do certyfikacji na poziomie regionalnym lub nawet globalnym, oprócz certyfikacji jako Top Employers w Twoim kraju. Certyfikacje regionalne oraz globalne to dodatkowe uznanie dla pracodawców skoncentrowanych na ciągłym doskonaleniu warunków pracy w całej organizacji.
Czerpanie wiedzy z informacji zwrotnej kluczem do doskonałości
Informacje benchmarkowe pozwalają zrozumieć, w jakim miejscu jest Twoja organizacja, pod względem zaawansowania praktyk HR oraz jak Twój wynik wygląda na tle wyników pozostałych certyfikowanych pracodawców.
